微生物91porny在线观看（liào）技術研究（jiū）推廣中心管理製度匯編

為健全中心各項製度，規範工作流（liú）程，構建職責明確、紀律嚴明、協調（diào）高效、考核（hé）科學、運轉規（guī）範的工作機製，本著“勤奮、高效、創新、縝密、清廉”的工（gōng）作原則，力爭創造“一流的效能、一流的作風、一流的業績、一流的形象”的中心（xīn）實力，特製定如下製度。

逐（zhú）級負責製度

1、按照理事長、主任、副主任、部長、副部長（zhǎng）、一般工作人員的順序實行（háng）行政逐級負責製。一級抓一級、層層落實。理事長、主（zhǔ）任對中心（xīn）負責、副主任對主任負責。部長、副部長對（duì）分管副主任負（fù）責；部門負責人對部門部長負責（zé）；一般工（gōng）作人員對（duì）部門負責人負責。

全體人員對主任負責。

2、各部門要服從主任工作（zuò）總協調。

3、所有幹部職工都必須（xū）按職責分工找準位置、嚴格程序、逐層管理、逐級負責。在中心決策層（céng）建立工作協調製度的（de）基礎上，各（gè）分（fèn）管領導（dǎo）和分管部門之間，也要建立必要的工作協調和監督檢查等工作製度，加強對處室工作（zuò）的指導和（hé）檢查，以利工作的推動和落實。

4、全體工作人員應增（zēng）強集（jí）體（tǐ）榮譽感，強（qiáng）化責任意識，在（zài）各自的崗位上，按（àn）崗位任務要求，按（àn）時按質完成崗位任務，擔當起崗位職責。盡職盡責地搞好本職（zhí）工作及（jí）處室之間的（de）交叉工作。涉及（jí）全局性（xìng）、階（jiē）段性的重點工作，要全力以（yǐ）赴，不推不拖，保證按時完成。

5、強化工（gōng）作督查製度（dù）。定期（qī）召開主任辦公會和（hé）周例會，聽取部門負責人以上（shàng）人員的工作匯報，以（yǐ）便及時溝通（tōng）情況、掌握工作進度，研（yán）究解決難（nán）點問題，推動工作的開展和任務的落實，確保各項工作穩（wěn）步（bù）健康推進。

6、凡上級主管部門或主任安排給各部門的各項工作，各部門要快速、認真（zhēn）、高（gāo）效的完成。

分工合作製度

1、按（àn）照確定的職責分工，領導之間、部（bù）門之間、部門內部成員之（zhī）間，既要有分工，又要有合作，做（zuò）到分工不分家。每（měi）個人都要以維護中心整體形象為（wéi）己任，自覺（jiào）做到個人服（fú）從組織、局部利從全（quán）局。

2、加強協調與配合，促進（jìn）整體效（xiào）率的提高。部門內部（bù）之間的（de）配（pèi）合由行政部門負責協（xié）調；部（bù）門之間的工作配合由部門負（fù）責人向分管（guǎn）副主任匯報後，由分管副主任負責協調；分管副主任之間的工作配合，由主任負責（zé）協（xié）調。

請示匯報（bào）製度

1、按程序規定逐級請示報告。

（1）各部（bù）門人員（yuán）遇到本部門職權範圍內（nèi）的重要問題和事項，要及（jí）時向部門責任人請示（shì）報告。

（2）各部門遇到（dào）超越本部門工（gōng）作職權範圍的問題和事項（xiàng），由副主任向主任請示報告。

（3）一般情況下，不得越級請示報告。如（rú）遇特殊（shū）情況、急辦事項無法向直接分管領導請（qǐng）示報告時，可（kě）以越級請（qǐng）示報告，但（dàn）事後應及時向分管領導匯報請示報告的內容及處理情況；特殊情況下，上級（jí）可委托下（xià）級代表自己行使職權，答複或辦理授權事項。

（4）需要向上級或領導請示報告的（de）事項和問題，由（yóu）主任請（qǐng）示報告或由主任委托人負責，不得就同一問題多頭請示報告（gào）。

2、重大事項和問題堅持先請示後辦理原則，不得先辦（bàn）理後請示。

3、主任、副主任、部門責（zé）任人對請示報告的事（shì）項和（hé）問題，要嚴格按相關政策、規定答複或辦理。答（dá）複應清楚明確，不（bú）推不拖（tuō）；對一時（shí）難以答複的，要（yào）先做初步解釋，待研究後再做答複；答複請示報（bào）告要（yào）做好記錄，並注意與（yǔ）有關領導、有關單位及有關部門協調。

4、工作匯報和通報製（zhì）度。

（1）凡以中心名義（yì）上報或下發的文件、單行材料，必須經主任審閱簽發，重要文件或材料需經理事（shì）會研究決定並經主任簽字後方（fāng）能上報或下發。

（2）凡參加國內有（yǒu）關會議後，須（xū）及時向上級領（lǐng）導匯報會（huì）議情況和（hé）會議要求，重要會議要在主任辦公會上通報（bào）傳達，並落實相應的事（shì）項。

（3）重大突發事件和重大問（wèn）題要及（jí）時向主任請示匯報。

考勤管理和請銷假製度

為切實加強效（xiào）能建設，增強全體（tǐ）人員（yuán）組織紀律觀（guān）念，改進工（gōng）作作風，提高（gāo）工作效率，強化考勤管理，特製定本製度（dù）。

一、嚴格遵守考勤製度。全體職工按規定時間準時上下班，不（bú）得遲到、早退。上班時間要堅守崗位，不（bú）得無故串崗（gǎng）、離崗，嚴禁上網聊天、玩電腦遊戲等。

二、行政部門負責考（kǎo）勤和請假製度的監（jiān）督、管理、實施工作。

三、職工參加會議（yì）、培（péi）訓、學習的，視同公務，要有（yǒu）上級通知並按程序批準。

四、因公出（chū）差和因私外出請假製度。職工因公出差要履行（háng）書麵請假審批手續，書麵請假報部門負責人、分管副主任、主任批準後方可成行；主任請假或出差按省有關規（guī）定執行。

五、請假和銷假製度。

（一）病事假

1、因病、因事請假均須提前填寫（xiě）《請假條》，說明事由、去（qù）向並（bìng）實行層層審批後方得離崗。一般工作人員請假一天之內（含）由部門負責人批準，超過（guò）一天、兩（liǎng）天以內的由分管領導批準，二天以上須（xū）報主任批準。部門負責人請假須經分管（guǎn）領導簽字同意後報主任批準。副主任請假由主任批準。超假（jiǎ）應（yīng）及時向主任報告說明理（lǐ）由，征得同意後方視同繼續請假（jiǎ）。

2、病假二天及以上的，需提供醫院診斷證明類材料。

3、事假主要指直係親屬婚喪嫁娶病或家中急事（shì）等。除直（zhí）係親屬（shǔ）喪、病（請假時需提供證明材料）外，一般不超過2天，請假2天及以上的部分要從年休假扣除。

4、因病、因事（shì）均須預先請假，因故不能預先請假的，需及時通過電話告知，並於事後及時補填《請假條》。

5、職工（gōng）因公因私外出（chū）或請假期間，應（yīng）保證24小時通訊暢通，確保單位可以隨時正常聯絡。

（二）婚假、產假、探親假、喪假等按照市上有關規定執行。婚假、產假、探親假、喪假均應報告主任批準。

（三）年（nián）休假

1、單位安排（pái）年休假，堅持如下原則：①實施年初預報（bào）製度，年初不預報（bào）的，不得（dé）隨意提（tí）出。②堅持副主任不同期、副主任與（yǔ）部門負責人不同期、各部門負責人不同（tóng）期，部門內必須保持不斷人，部門內（nèi）職工不同時有兩人或兩（liǎng）人以（yǐ）上休假等原則。③預報後由中心人事（shì）部門拿出意見，統一掌握。

2、職工休年假，應根據時間安排填寫《年休假申請表》，按管理權（quán）限批準後，交人事部門備案，按規（guī）定天數休假。

3、休假一般（bān）由職工本人提出並（bìng）履行報批手續。主任年（nián）休假須報經上級主管領導同意。

4、休假人員應保證（zhèng）24小時手機通訊暢通、確保單位可以隨時正常聯絡。回單（dān）位上（shàng）班後，要及（jí）時逐級向批準人銷假。

（四（sì））銷假

各項請假期滿應按時上班，及時在《請假條》上簽字注明銷假。如有超（chāo）假，需主任在《請假條》上簽（qiān）字注明。

六、考（kǎo）勤情況（kuàng）登記及考勤工作的監督檢查、統計匯總和情況通報等由（yóu）行政部門負責，要本（běn）著（zhe）嚴肅認真、實事求是的原則監督實施。

七、工作人員的考勤情況作為（wéi）日常績效考（kǎo）核及年終考核（hé）的一項重要依據，給予客觀公正的評價。

值班製度（dù）

1、值班（bān）工作由中心行政（zhèng）部根（gēn）據領導意見和（hé）實際情況，具體編製值班表。值班表一經排出，經主任簽字後即生效。

2、值班工作實施“班（bān）子成員輪流帶班、工作（zuò）人員輪流值班”的原則。遇（yù）特殊情況時，以屆時所作出的調整決定為準。

3、實行24小時值班責任製（zhì），其值班責任時間區間為值班當日規定上班時間（jiān）至值班（bān）次日規定上班時間。遇公休日和法定節假日時，值班責任時間區間與上班時間相同。

4、工作日中午值班和夜間值班為一個班次，公休日及法定節假日分為上午、下午和夜間三個班次（一天內安排同一人值班（bān）的，班次照分）。法定節（jiē）假日指元旦、春節、清（qīng）明節、勞動節、端午節、中秋（qiū）節、國慶節，調休日不包括在內。

5、實行領導帶班製度（dù）。值班（bān）期間每天安排一名主任領導帶班，帶班領導如有特殊情況不能帶班的（de），應及（jí）時向主任報告，並在同等人員（yuán）中自（zì）行調換。帶班領導要做到在崗批閱文件、協調調度、處置突發事（shì）件，不得遙（yáo）控指揮，確保不出紕漏。

6、帶班領導值班（bān）責任時間區間內的值班（bān）地點為其辦公室，值班人員值（zhí）班責任時間區間內的值班地（dì）點為值班室。

7、值班人（rén）員（yuán）工作職責：堅守崗位，堅決杜絕擅離職守、非正式人員頂崗值（zhí）班現象；接聽電話，值班來電必須3聲內接聽，妥善辦理值班（bān）事務；收取文件，向帶（dài）班領導及時報告文件精神；處理（lǐ）臨時事宜，遇有突發事（shì）件或重要緊急情況必須（xū）在發生後立即向上級請（qǐng）示報告，並及（jí）時妥善（shàn）應對。

8、帶班領導和值班人員要（yào）堅守（shǒu）崗位，履職（zhí）盡責，不允許空崗、漏崗現象。節假日期間的（de）值班工（gōng）作，嚴格落實一崗雙人責（zé）任製。

9、嚴格（gé）遵守保密規（guī）定（dìng）。涉密件呈（chéng）閱采取專人送達方式，涉密文件不得複印。

保密工作製度

1、工作人員不（bú）泄露黨和國（guó）家秘密，不準與親（qīn）友和無關（guān）人員談論黨和國家秘密，管好身邊工作人員和（hé）配偶、子（zǐ）女等。

2、嚴格責任製度，切實做好秘密文件的接收、登記、分（fèn）發、運轉、清退、立卷（juàn）、保管、銷毀（huǐ）和移（yí）交等各個環節的保密工作。

3、秘密文件應由專管人員拆封，領導親啟件應由（yóu）本人或指定專人拆封，他人不得自行拆閱。參加會（huì）議帶回的秘密文件，須交行政部的專管（guǎn）人員登記保存管理，個人不得保存。

4、嚴格執（zhí）行關於翻印、複印文件的（de）規（guī）定。凡涉（shè）密文件（jiàn），一律不得自行複印、翻印。來文是涉密文件（jiàn）複印件的，要視原件同樣管理。

5、秘密文件必須存放在有保密保障的（de）文件櫃（guì）內，對平時使用的秘密文件，應妥善保（bǎo）管，用後隨手入櫃加鎖。

6、秘密（mì）文件、資料應在存放處閱辦，妥（tuǒ）善保管，及時清退，不得將秘密文件、資料（liào）帶回家。不攜帶秘密文件、資料進入公共場所或進行社交活動。

7、不在私人通信及公開發表的文章、著作、講演（yǎn）中涉及黨和國家秘密。不在非保密記錄本或未采取保（bǎo）密措施的電子信息設備中記錄、傳輸和（hé）儲存黨和國家秘密事項。不經組織批準，個人不得隨意摘記秘密（mì）文（wén）件內容，不得利用秘密文件和內部資料（liào）為公開報（bào）刊撰寫稿件。

8、借閱秘密文件，要履行嚴格的借閱手續。絕密文件應當（dāng）天交回，再用再借。借閱（yuè）人對文件（jiàn）負有安全和保密的（de）責任，自覺做到按期歸還。文（wén）書人員對借出的文件應及時追回。

信息工作製度

1、信息工作是中心一項重要工作,堅持全員辦信息，各部門按照各自的職責（zé）分工，共同承擔信息工作，切實加強對本單位信息的（de）收（shōu）集、采編和報送（sòng），確保各種工作信息不漏報、不誤報、不錯報、不遲報。

2、報送和反饋的信息應（yīng）真實（shí）、及時（shí），對我中心或上級部門工作具有促進和指導作用，主題突出（chū），條（tiáo）理清晰，文字精練。

3、報送信息需經分管（guǎn）領導（dǎo）審定鑒（jiàn）字，對重要（yào）信息或涉及敏感的（de）問（wèn）題，須經中心主要領導同意後（hòu）方（fāng）可（kě）報送。

4、信息工作成效作為年終考核的重要（yào）依據。

印章管理製（zhì）度

1、所有印章統一由行政部門保管，實行（háng）專人管理。保管人員必須以高度的責任感管好印（yìn）章，每次用印後要收妥。印章保管人出差或請假，應（yīng）及時將印章上交行政部門（mén）負責人，嚴禁私自委托他人保管使用印章。

2、印（yìn）章不準（zhǔn）帶出行政部以外使用和存放。特殊情況需用印模到印刷廠套印，需報經中心同意並履（lǚ）行簽字登記（jì）手續後，由行政部安排專門人員帶出（chū），並實行全過（guò）程監管。嚴禁在空白紙張上加（jiā）蓋印章。

3、統一實行主（zhǔ）任審批負責製。印章保管人員（yuán）應根據（jù）院領導簽（qiān）批意見，核驗（yàn）校對經手人簽字、分管領導簽字、主任簽字等項（xiàng）目，檢查文件（jiàn）格式無誤和文（wén）印質量合格後，方可（kě）用印。不符合規定的，拒絕（jué）用印。如遇緊急情況，用印人經請示主任批準，可先用印，後補辦有關（guān）手續。

4、實（shí）行印章使用（yòng）登記製。任（rèn）何（hé）人使用公章，必須填寫《蓋章審（shěn）批卡（kǎ）》，對用印事項登記造冊，由用（yòng）印者簽字。

5、出具便函、證明和介紹信等，需經分管領導審核，報主任簽字後（hòu）方可辦（bàn）理。

6、涉（shè）及個人事項的證（zhèng）明（míng）用章，內容必須真實（shí），不能存有（yǒu）虛假成分。

文件收（shōu）發、傳（chuán）閱管理製（zhì）度

嚴格按照《黨政公文處理工作條例》的要求，嚴格規範公文收發、傳閱、報送和（hé）處理工作。

1、所（suǒ）有來文、函（hán）件（包括（kuò）電子公文）等均應交行政部機要（yào）員（yuán）當（dāng）天編號登記、加簽、分發、傳遞，急件要件要（yào）及（jí）時送有關領導批示，以防漏登、壓誤。需要傳閱。

2、凡（fán）登記在冊的省以（yǐ）上文件（jiàn）在傳遞交接時（shí），要履行簽收手續（xù）。

3、送領導閱示的文件，一般應在兩（liǎng）天內閱畢；急件隨到隨（suí）閱，嚴防（fáng）壓誤。嚴格按規定級別閱文。文件一般不得帶回家或攜帶出入公共場所，秘密文件必須在（zài）閱文室閱文。借閱文件（jiàn）必（bì）須辦理（lǐ）借閱登記手續。

4、對需要單位領導閱批的（de）公（gōng）文，由行政部負責人根據其內容和領（lǐng）導的分（fèn）工，提出擬辦意見後逐級呈分管（guǎn）主（zhǔ）任、主任閱批。領（lǐng）導批示的辦理意見，對有時限要求的（de）公文，要注明辦結時間。行政部作好領導批示登記後轉有關處（室）承辦。一般應在當天內處理完畢，經（jīng）辦人需在辦理結果（guǒ）欄寫明辦理結果。急件要隨到隨處理。各相關工作人員（yuán）需操作（zuò）使（shǐ）用的文件，經批準方可複印若幹份使用。

5、負責承（chéng）辦（bàn）的（de）部門要按照領導批（pī）辦意見和文件要求，指定承辦人在規定時限內（nèi）辦理。承辦事項涉及（jí）其它部門的，承辦處（部門要主動與有關部門協商辦理。辦理（lǐ）完畢後，應注（zhù）明辦理情況，送行政部歸檔備查。若確定承辦部門不當，或因情況特殊不能在規定（dìng）時間內辦完，須及時報（bào）告行政部。

6、中心的請示件等業務性公文，由部門負責報送。以單位名義報（bào）送材料，由行政部負責報送，特殊情況由部門負責報送。

7、行政部（bù）每年3月份前（qián）對（duì）上年辦理的文件進行整理、立（lì）卷、歸檔和封存，按規定上交。

文件製發製度

1、以微生物91porny在线观看技術研究（jiū）推廣中心名義下發的文件，由相關部門起草後，須填寫《文件發（fā）放記錄（lù）表》送主管副主任審閱簽字，由（yóu）行（háng）政部在行文（wén）規範（fàn）上進行核文後呈送主任簽發。

2、轉發上級的文（wén）件，由有關部門起草轉發通知，報主管副主任審閱把關，經行政部行文規範審核後，由主任簽發。

3、代企業起草（cǎo）的文件和申報項目、呈（chéng）報副主任（rèn）審（shěn）批的文件，由有部門起（qǐ）草，主管副主任把關，主任簽（qiān）批，以《中（zhōng）心項目呈批件》報送。

4、聯合發文，以其它單位為主的，由有關部門、行政部提出意見，送部門分管副主任審閱會簽；以我中心主的，先按中（zhōng）心文件審批程序簽批辦（bàn）理（lǐ）後辦理會簽手續。

5、各（gè）部門以部門（mén）規劃辦名義編發的非正式文件、資料，包括向（xiàng）市、省相關部門呈報的專題報（bào）告、重要典型材料等，由主管副主任審閱（yuè）後報主（zhǔ）任簽發。課題規劃立（結）項通知書製發，由主任簽發。

6、實行公文分層審核把關責任製。部門負責初審規範（fàn），送分管領導審核把關，行政部負責行文規範，按程序報主（zhǔ）任簽發。

7、文件審定簽（qiān）發後再行編（biān）號和確定份數。請示、報告、通知、批複、通報、公函等，由（yóu）行政（zhèng）部編號，並由核稿人負責標明加注印刷版記、主題詞和印刷份數等（děng）。各類文件的校對、印送由起草部門負責。

9、印送。文件印出後，起草人員要再次認真檢查，確保準確無誤後由部門負責人簽發，並將原稿件及印件留行政（zhèng）部（bù）存檔。任何個人不得違背（bèi）程序直接向（xiàng）外遞送。

辦（bàn）公用（yòng）品管理製（zhì）度

為規範辦公用品的采購、保管、領取和使用。確保辦公所需，倡（chàng）導勤儉節約、物盡其用，杜絕鋪（pù）張浪費、大手大腳，管好用好辦公物品，特製定辦（bàn）公用品管理製度。

一、辦公用品的采購

1、行政部負責辦公（gōng）用品的（de）采（cǎi）購工作。統一由（yóu）行（háng）政部專人負責，實行定點采購製，定點前，應做好市場調查，充分掌握欲購物品的性能、價格及附加優（yōu）惠條件，貨比三家，講價壓價，努力達到貨（huò）真價實，物美價廉。分管領導在采（cǎi）購地點、規格型號和質量價格（gé）上予以把（bǎ）關。

2、嚴格采購審批製度。辦公用品原則每季度采購一次，由行政部根據辦公（gōng）用品（pǐn）庫存量情（qíng）況以及消耗水（shuǐ）平（píng），確定購置數量，填寫《辦公（gōng）用品（設備（bèi））購置、維修申請（qǐng）單（dān）》，經分管領導同意（yì），報主任審批後統一購置。因特殊原因確需（xū）臨時購（gòu）買的，由（yóu）申請人填寫《辦公用品（設備）購置、維修申請單》，按程序報（bào）批後，由行政（zhèng）部購置。

3、辦公用品采購的一般程序為：需用部門（個人）向行政部提出購物申（shēn）請→行政部確認庫存無可用（yòng）或可替代的物品後按照規定權限辦（bàn）理審批，並報告有關領導→行政部采購人員實施采（cǎi）購→所（suǒ）購物品交與申購處室(個人)驗收領取；采購人和驗收領取人各自在（zài）粘有發票的經費報銷（xiāo）單上簽字→有關領導按規定（dìng）批準權限在經費報銷單上審簽→履行（háng）財務報銷程序。

二、辦公用品的領（lǐng）取

1、領取時，領取人須在《辦公用（yòng）品領取登記本》上寫明領取日期、領取物品名稱及規格、數量、用途等項並簽字。領取非庫存、專門采購的辦公用（yòng）品（pǐn）時，領取人須在購（gòu）物發票的經費報銷單上（shàng）簽字。

2、辦公用品管理人員（yuán）應恪盡職守，堅持原則，照章辦事，嚴格控製辦公用品（pǐn）的領取（qǔ）數量和（hé）次數，保證辦公需要。對（duì）於消耗品，可根據曆史記錄和經驗法則設定領取基準。明顯超出（chū）常規的申領，領（lǐng）取人應（yīng）作出解釋，否則保管員有（yǒu）權拒付。領（lǐng）取的非消耗性辦公用（yòng）品（如訂書器、計算器、剪刀等）應列入移交，如（rú）重複申領，應說（shuō）明原因或（huò）憑損毀原物以舊換新，杜絕虛報冒領。

3、大（dà）件物品領取（qǔ）後，應列入行政部固定資（zī）產管理序（xù）列，明確責任人。辦公用品領取後發（fā）現不適用或（huò）未用（yòng）完部分應立即退還，采購保管人員（yuán）根據情況予以調換或收回入庫。

三、辦公用品的使用

1、使用辦公用品應牢固樹（shù）立節約光榮、浪費可恥的（de）思想，在日常工（gōng）作中，處處精打細算，提倡節省每（měi）一張紙、每一顆釘、每一滴墨、每一分錢（qián），努力（lì）降低辦公成本。

2、辦公用品應為辦公所用，不得據為已（yǐ）有，挪作私用；不得用（yòng）辦公設備幹私活，謀私利；不許將（jiāng）辦公用品（pǐn）隨意丟棄廢置。

3、精心（xīn）使用（yòng）辦公設備，認真遵守操作規程，及時關閉電源。定（dìng）期（qī）維護（hù）保養，最（zuì）大限度的延長辦公設備、用品使用壽命。

4、辦公用品使用要（yào）物有（yǒu）所值，物（wù）盡其用，不要大材小用、貴材賤用（yòng）。複印紙應用於複印（yìn），不（bú）得用做草紙、包裝紙；大頭針、曲別針等要反複使用；紙張可雙麵利用，修改校對稿可先用廢舊紙張打印等，充分發揮各種辦公用品的最大使用效率。

5、印製文（wén）件材料要有科學性和計劃性。要根據文件材料印製要求及數量（liàng）選擇合（hé）適的印製方式，既要方便快捷，又要（yào）使成本最低（dī）。並力求（qiú）使印製數與需用數基本相（xiàng）符，略有（yǒu）餘富，避免不必要的浪（làng）費（fèi）。

6、對於高檔（dàng）耐用辦公用品，部門間應盡量協調相互（hù）借用，一般不得重（chóng）複購置。使用中辦公（gōng）設備出現故障，由原采購人員負責協調和聯係退換（huàn）、保修、維修、配件事宜（yí）；因使用不當，人為造成設備損壞（huài）的，直接（jiē）責任人應負賠償責任。

車輛管理製度

一、用車原則（zé）

車輛使用堅持為工作服務、為急需服（fú）務和統籌調配的原則，淡化用車（chē）意識，加強車輛調度，保證車輛安全，提高用車效率，節約車輛開支，嚴禁公車私用（yòng）。誰用（yòng）車、誰帶車、誰負責。

二、用車

1、因公需用車輛時由行政部統一協調派車，按照公車管理規定實（shí）行出車派車登記製度，平衡司機工作量，避免疲勞駕駛。

2、中（zhōng）心（xīn）領導用車應提前1天填寫派車單，部門（mén）用車需提前2天填寫派車單。如遇用車衝突時，原則上按派車單（dān）先後（hòu）時間順序排列（liè），或由用車領（lǐng）導、用車處室負責人之間協調，並將協調結果告知行政部。行政部（bù）再按照規定，視車輛情（qíng）況，履行公車派車（chē）手續並逐報分管副（fù）主任、主任簽字（zì）同意後安排車輛。

3、市外出差的，一般不帶車（chē）。市內短途用車實行送達再接（jiē）製度。

4、司機負責（zé）填寫“出車登記簿”。出車登記簿分為裏程、地點、用（yòng）車（chē）人（rén）、油耗等項（xiàng）目，由司（sī）機本人如實填寫，一次一登記、一月一小結，交（jiāo）行政部主（zhǔ）管人員審核。

三、開車

1、司機和行政部主管人員通訊工（gōng）具要24小時保持暢通。司機上下（xià）班不準遲到早退，上班（bān）時間司機必須堅守崗位，隨叫隨到。

2、司機行車時應保持良好的精神狀（zhuàng）態，身心不適隨時報告，嚴禁（jìn）疲勞（láo）駕（jià）駛。

3、車管人（rén）員和司（sī）機要保持車況良（liáng）好（hǎo），嚴禁派、開（kāi）病車，消除事故隱（yǐn）患（huàn）。

4、司（sī）機不（bú）準私自用車、酒後（hòu）開車（chē）和（hé）讓他人開車，不準私自改變（biàn）行車路（lù）線，否則後（hòu）果自負。情節嚴重者，另行研究處理。

5、所有（yǒu）工作人員（yuán）不準私自開車。

6、駕駛員嚴守保密製（zhì）度，不傳是（shì）非。

7、車輛用完後應及時將車鑰匙交車管人員（yuán）。

四、車輛停放

1、市內用車工作時間以（yǐ）外一律將車輛停放在中心停車場內，並將鑰匙交由行政部保管（guǎn）；嚴禁司（sī）機擅自將車開（kāi）回家或停放在其他不安全的地方過夜，嚴防車輛被盜。節（jiē）假日期（qī）間按規定封存車輛。

2、單位外停車，應交有關人（rén）員看管，或司機本人看護，不準將車停放在不安全的（de）地方，否則出了問題追究有關人員責任，必要時對直接責任人實行經濟處罰。

五、油（yóu）料管理

1、車輛燃料實行定點加油。加油時憑車管人員交給的加油卡，司機到定（dìng）點加油站加油，加油後將加油卡及時交回，並做好加油數（shù）量以及卡（kǎ）內餘額登記。

2、出車途（tú）中加油，可（kě）由司機請示車管人員後掌握適量購買（mǎi）。用車（chē）人審簽（qiān）後及時報行政部主管人員登（dēng）記（jì）履行報銷程序。

3、車管人員每月將油料購置、使用情況盤點（diǎn）一次（cì），在工作碰頭會上通報情況。車（chē）輛的行駛裏程、耗油情（qíng）況，半年統計（jì）一次（cì），將統計結果送領導傳閱。

六（liù）、車輛維修

1、首先要加強車輛保養。要定期按要求進行保養，防患於（yú）未然。車輛需經常保持（chí）車內外清潔衛生，機件要定期檢（jiǎn）查、擦拭、保養，確保行駛安全。

2、如有故障需及時送定點修理（lǐ）廠維修，填寫車輛維修申請審批單；由司機、車管人員辦（bàn）理，憑維修申請審批單到指定（dìng）廠家維修。修理完畢，車（chē）管人員會同司機或有關人員一起檢查維修情況，確保修理效果。並按有關財務規定及時報送（sòng）維修憑證。

安全保衛製度（dù）

1、工（gōng）作人員要自覺（jiào）遵守公安和巨微（wēi）管理處製定的有關（guān）安全保衛製度，增強三防(防盜、防火、防破壞)意識，搞好安（ān）全防範。

2、辦公場所（suǒ）不準外單位人員（yuán）留宿，禁止閑雜人（rén）員在辦公室內（nèi）逗留。

3、辦（bàn）公室內不準存放易燃、易爆品；文印、檔案、電腦（nǎo）等部（bù）位嚴禁煙（yān）火；工作人員離開辦公室時，要關窗鎖門（mén），文件櫃、辦公桌、辦公室要加鎖。

4、辦公（gōng）室內不得存放與辦公無（wú）關的（de）其他物品。

5、每年由主任牽（qiān）頭進行（háng）一次安全防範檢查，發現苗頭問題，認真加以解（jiě）決。

衛生製度

1、經常保持衛生區整潔（jié）。樓道、垃圾箱、紙簍（lǒu）等要堅持每日上班前打掃清理，各部門內和樓道保持四壁（bì）無塵，地麵清潔無雜物，辦公用品擺放整齊有序。

2、嚴禁隨地吐痰、丟煙頭、丟棄（qì）廢紙及其（qí）它雜物,樓道禁止存（cún）放自行車（chē）等私人物品。

學習製度（dù）

1、學習的時間：全體（tǐ）職工都要參加學習，定於每周集中學習一次。時（shí）間定於每周一上午9—11點。學習日如遇特殊情況，可就近另行安排學習時間（jiān）。學習可與工作碰（pèng）頭會相結合。

2、學習的組織：集體學習由行政部組織，主（zhǔ）任主持。

3、學習的內（nèi）容。政治學習：學（xué）習黨（dǎng）和政府各項方針政策，不斷提高政治素質和政策理論水平。業務學習：學習與中心業務開展各相關知識，努力提高業（yè）務素質和實際（jì）工作能力。法律法規學習：重點學好與工作密切相關的法律法規（guī），尤其要學懂弄通行政的、法律的及與本職工（gōng）作相關的（de）法（fǎ）律法規，不斷提高法律素（sù）養（yǎng）和（hé）依（yī）法（fǎ）辦事的（de）能力。

4、學（xué）習的（de）方法：堅（jiān）持集體學習與個人自學相結合，注重效果，突出針對性。發揚（yáng）理論（lùn）聯係實際的學風，用理論指導實際工作。要學以致用，不斷提（tí）高為領導（dǎo）、為同誌、為社科工作者服務的能力。方（fāng）法上要（yào）靈活多樣，學習時要記（jì）好學習筆（bǐ）記，學後寫（xiě）出心得體會。養成勤於學習、勤於思考的習慣。

5、嚴格學習紀律：集中（zhōng）學習日任何人不得無（wú）故缺席，無特殊情況不得請假。學習時要集中精力，不做與學習無關的事。

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2019年3月21日

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