微生物91porny在线观看技術（shù）研究（jiū）推廣中心管理製（zhì）度（dù）匯編

為健全中心各項製度，規範（fàn）工作流程（chéng），構建職責明確（què）、紀律嚴明、協調（diào）高效、考核科學、運轉規範的工作機製，本著“勤奮、高效、創新、縝（zhěn）密、清廉”的工作原則（zé），力爭創造“一流（liú）的效能、一流的作風、一流的業（yè）績、一流的形象”的中心實力，特製定（dìng）如下製度。

逐級負責製度

1、按照（zhào）理事長、主任、副主任、部（bù）長、副部長、一般工作人員的順序實行行政逐級負責製。一級（jí）抓一級、層層落實。理事長、主任對中心負（fù）責、副主任對主任負責。部（bù）長、副部（bù）長對分（fèn）管副（fù）主任負責；部門負責人對部門部長負責；一般工（gōng）作人（rén）員對部門負責人負責。

全體人員對主任負責（zé）。

2、各部門要服（fú）從主（zhǔ）任（rèn）工作總協調。

3、所有幹部（bù）職工都必須按職責分工找準位置、嚴格程（chéng）序（xù）、逐層管理、逐級負責（zé）。在中心決策層建（jiàn）立工（gōng）作協調製度的基礎上，各分管領導和分管部門之間，也要建立必要的工作協調和監督檢查等（děng）工（gōng）作製度，加強對處（chù）室工作的指導和檢查，以利工作的推（tuī）動和落實。

4、全體工作人員應增強集體榮譽感，強化責任意識，在（zài）各自的崗位上，按崗位任務要求，按時按質完成崗位任（rèn）務，擔當起（qǐ）崗位（wèi）職責。盡（jìn）職（zhí）盡責地搞好本職工（gōng）作及處室之間的交叉工作。涉及全局性、階段性的重點（diǎn）工作，要全力以赴（fù），不推不拖，保證按時完成。

5、強化工作督查製度。定期召開主任辦公會和周例會，聽取部門負責人以（yǐ）上人員的工作匯（huì）報，以（yǐ）便及（jí）時溝通情況、掌握（wò）工作進度，研究解決難點問題，推動工作的開展（zhǎn）和任務的落（luò）實，確（què）保（bǎo）各項工作穩步健康推進。

6、凡上級主管部門或主任安排給各部門的各（gè）項工作，各部門要快速、認真、高效的完成。

分（fèn）工合作製度

1、按照確定的職責分工，領導之間、部門之間、部門內部成（chéng）員（yuán）之間，既要有分工，又要有合作（zuò），做到分（fèn）工不分家。每個人都要以維護中心整體形象為己任，自覺做到個人服（fú）從組織、局部利從全局。

2、加強協調與配合，促進（jìn）整體效率的提高。部門內部（bù）之間的配合由（yóu）行政部（bù）門負責協調；部門之間的工作配（pèi）合由部門（mén）負責（zé）人向分（fèn）管副主任（rèn）匯（huì）報後，由分管副（fù）主任負責協調（diào）；分管副主任之間的工（gōng）作配合（hé），由（yóu）主任負責協調。

請示匯報製度

1、按程序（xù）規定（dìng）逐級請示報告。

（1）各部門人員遇到本部門職權範圍內的（de）重要問題（tí）和事項，要及時向部門責任人請示報告。

（2）各部門遇到超越本部門工作職權範圍的問題和事（shì）項，由副主任向主（zhǔ）任（rèn）請（qǐng）示報告。

（3）一般情況下，不得越級請示報告。如遇特殊情況、急（jí）辦事項無法向直接分管（guǎn）領導請示報告時，可以越級請示（shì）報告，但事後應及時向分管領導匯報（bào）請示報告的內容及處理情況；特殊情況下，上級可委托（tuō）下級代表自己行使職權，答複（fù）或辦理授權事項（xiàng）。

（4）需要向上級或領（lǐng）導請示報告的事項和問題，由主任請示報告或由主任委托人（rén）負責，不得就同一問題多頭請示報告（gào）。

2、重大（dà）事項和問題堅持先請示後辦理原則，不得先辦理後請示。

3、主任、副主（zhǔ）任、部門責（zé）任人對請示報告的事項和問題，要嚴格按相關政策、規定答（dá）複或辦理。答複應清楚明確，不（bú）推不拖；對一時難以答複的，要先做初步解釋，待研（yán）究後再做答複；答複請（qǐng）示（shì）報告要做好記（jì）錄，並（bìng）注意與有關領導、有關單位及有關部門協調。

4、工作匯報和通報製度。

（1）凡（fán）以中心名義上報或下發的文件、單行材（cái）料，必須經主任審閱簽發，重要文件或（huò）材料需（xū）經理事會研究決定並經主任簽字後方能上報或下發。

（2）凡參加國內（nèi）有關會議後，須及時向上級（jí）領導（dǎo）匯（huì）報會議情況和會議要求，重要會議要在主任辦公會上通（tōng）報傳達，並落實相應的事項。

（3）重大突發事件（jiàn）和（hé）重大問題（tí）要及時向主任（rèn）請示匯報。

考勤（qín）管理和請銷假製（zhì）度

為切實加強效能建設，增強全體人員組織紀律觀念，改進工作作風，提（tí）高工作效（xiào）率，強化考（kǎo）勤管理（lǐ），特製定本製（zhì）度（dù）。

一、嚴格遵守考勤（qín）製（zhì）度。全體職工按規定（dìng）時間準時上下班，不得遲到、早退。上班時間（jiān）要堅守崗位（wèi），不得無故串崗、離崗，嚴禁上網聊天、玩電腦遊戲（xì）等。

二、行政部門負責考勤和（hé）請假製度的監督、管理（lǐ）、實施工作。

三、職（zhí）工參加（jiā）會議、培訓、學習的，視同公務，要有上（shàng）級（jí）通知並按程序批準。

四（sì）、因（yīn）公出差和因私（sī）外出請假製度。職工因公出差要履行書麵請假審批手續，書麵請假報部門負責（zé）人、分管副主任（rèn）、主任批（pī）準後方可成（chéng）行；主（zhǔ）任請假或出差按省有關規定執行。

五、請假和銷假製度。

（一）病事（shì）假

1、因病、因事請假均（jun1）須提前填寫《請假條》，說明事由、去向（xiàng）並實行層層審批後方得離崗。一般工（gōng）作人員請假一天之內（含）由部門負責人批準，超過一天、兩天以內的由分管領導批準，二天以上須報主任批準。部（bù）門負責人請假（jiǎ）須經分管領導簽字同意後（hòu）報主任批準。副主（zhǔ）任請假由主（zhǔ）任批準。超假應及時向主任報告說明理由，征得同意（yì）後方視同繼續請假。

2、病假（jiǎ）二天及以上的（de），需提供醫院診斷證明類材料。

3、事假主要指直係親屬婚喪嫁娶病或家中急事等。除直（zhí）係親（qīn）屬喪、病（請（qǐng）假時需提供證明材料（liào））外，一般不超過2天，請假2天及以上（shàng）的部（bù）分要從年休假扣除。

4、因病、因事均須預先（xiān）請假，因故不能預先請假的，需及時通過電話告知，並於事後及時補（bǔ）填《請假（jiǎ）條》。

5、職工因公因私外出（chū）或請假期間，應保證24小（xiǎo）時通訊暢通，確保單位可以隨時正常（cháng）聯絡。

（二）婚假、產假、探親假、喪假等按照市上有關規定執行。婚假、產假、探親假、喪假均應報告主任批準。

（三（sān））年休假

1、單位安排年休假，堅持如下原則：①實施年初（chū）預報製度，年初不預報的，不得隨意提出。②堅持副主任不同期、副主任與部門負責（zé）人不同期、各部（bù）門（mén）負責人（rén）不同期，部門內必須保持不斷人，部門內（nèi）職（zhí）工不同（tóng）時有（yǒu）兩人或兩人以上休假等原則。③預報後由中心人（rén）事部（bù）門拿出意見（jiàn），統（tǒng）一掌握。

2、職工休年假，應根據時間安排填寫《年休假申請（qǐng）表》，按管理權限（xiàn）批準後，交人事（shì）部門備案，按規定天數休（xiū）假。

3、休假一般由職工本人提出並履行報批（pī）手續。主任年休假須報經上級主管（guǎn）領導同（tóng）意。

4、休假人員應保（bǎo）證24小時手（shǒu）機通訊暢通、確保單（dān）位可以隨時正常（cháng）聯絡。回單位上班（bān）後，要及時逐級向（xiàng）批準人銷假。

（四）銷假

各項請假期滿應（yīng）按時上班，及時在《請假條》上簽字注明銷假。如有超（chāo）假，需主任在《請假（jiǎ）條（tiáo）》上簽字注明。

六、考勤情況登記及考勤工作的監督檢查、統計匯總和（hé）情況通報等由行政部門（mén）負（fù）責，要本著嚴肅（sù）認真、實（shí）事求是的原則監督實施。

七、工（gōng）作人員的（de）考勤情況（kuàng）作為日常績效考核（hé）及年終考核的一項重要依據，給予客觀公正的評價。

值（zhí）班製度

1、值班工作由中心行政（zhèng）部根據領導意見和實際情況，具體編（biān）製值班表。值班（bān）表一經排出，經主任簽字後即生效。

2、值班工作（zuò）實施“班（bān）子成員輪流帶班、工作人員輪流值班”的原則。遇特殊情況時，以屆時所作出的調整決定為準。

3、實行24小時值班責任製，其值班責任（rèn）時（shí）間區間為值班當（dāng）日規定上班時間至值班次日規定（dìng）上班時間。遇（yù）公休（xiū）日和法定節假日時，值班責任時間區間與上班時間相同。

4、工作日中午值班和（hé）夜間值班為（wéi）一個（gè）班（bān）次，公休日（rì）及法定節假日分（fèn）為上午、下午和夜間三個班（bān）次（一天（tiān）內安（ān）排（pái）同一人值班的，班次照分）。法定（dìng）節假日指元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節（jiē），調休日不包括在內（nèi）。

5、實行領導帶班製度。值班期間（jiān）每（měi）天安排一名主（zhǔ）任領導帶班，帶班（bān）領導如有特殊情況不能帶（dài）班的，應及（jí）時向主任報告，並在同等人員中自行調換。帶班領導（dǎo）要做到在崗批閱文件、協調調度、處置突發（fā）事（shì）件，不得（dé）遙控指揮，確保不出紕漏。

6、帶班領導值班（bān）責任時間區間內的（de）值班（bān）地點為其辦公室，值班人員值班責任時間（jiān）區間內的值班地點為（wéi）值班室。

7、值班（bān）人員工（gōng）作職責（zé）：堅守崗位，堅決（jué）杜絕擅離職守、非正式人員頂（dǐng）崗值班現象；接聽電話，值（zhí）班來電必須3聲內接聽，妥善辦理值班事務；收取文件，向帶班（bān）領導及時報告文件精（jīng）神；處理（lǐ）臨時事宜，遇有突發事件或重要緊急情況必須（xū）在發生後立即向（xiàng）上級請示報告，並及時妥善應對。

8、帶班（bān）領導和（hé）值班人員要堅守崗位，履職盡責，不允許空崗、漏崗（gǎng）現象。節假日期間的值班工作，嚴格落實一崗雙人責任製。

9、嚴格遵守保密（mì）規定。涉密件呈閱（yuè）采取專人送達方式（shì），涉（shè）密文件不得（dé）複（fù）印。

保（bǎo）密工作製度（dù）

1、工作人員不泄露黨和國家秘密，不準與親友和無關人員談論（lùn）黨和國家秘密，管好身（shēn）邊工作人員和配偶、子女等。

2、嚴格責任製度，切實做好秘密文件的（de）接收、登記、分發、運轉、清退、立卷、保管、銷（xiāo）毀和移交等各個環節的保密工作。

3、秘密（mì）文件應由專管人員拆封，領導親啟件應（yīng）由本人或指定專人拆封，他人不得自行拆（chāi）閱。參加會議（yì）帶回的秘密文件，須交行政部（bù）的專管人員登記保（bǎo）存管理，個人不得保存。

4、嚴格（gé）執行關於翻印、複印文件（jiàn）的規定。凡（fán）涉密文件，一律（lǜ）不得自（zì）行複印、翻印。來文是涉密文件複印件的，要視原件同樣管理。

5、秘密文件必（bì）須（xū）存放在有保密保障的文件櫃內，對平時使用的秘密文件，應妥善保管，用後隨手入櫃加鎖（suǒ）。

6、秘密（mì）文件、資料應在（zài）存放處閱辦，妥善保管，及時清退，不得將秘密文件（jiàn）、資料帶回家。不攜帶（dài）秘密文件、資料進（jìn）入（rù）公共場所或進行社交活動。

7、不在私人通信及公開發表的文章、著作（zuò）、講演中涉及（jí）黨和國家秘密。不在非保密記錄本或未采取保密措施的電子信息設備中記錄、傳輸和儲存黨和國家秘密事（shì）項。不經組織批準，個人（rén）不（bú）得隨意摘記秘密文（wén）件內（nèi）容，不得利用秘密文件和內部資料為公開報刊撰寫稿件。

8、借閱（yuè）秘（mì）密（mì）文件，要履行（háng）嚴格的借閱手續。絕密文件應當天交回，再用（yòng）再借。借閱人對文件負（fù）有安全和保密的（de）責任，自覺做到按期（qī）歸還。文書人員對借出的文件應及時追回。

信息工作製度

1、信息工作是中心（xīn）一項（xiàng）重要工作,堅持全員辦信息，各部門按照各自的職責（zé）分工，共同承擔信息工作，切實加（jiā）強對本單位信息的收集、采編和報送，確保各種工作信息不漏報、不誤報、不錯報、不遲報。

2、報送和反饋的信息應真實、及時，對我中心或上級部門工作具有促進和指導作用，主題（tí）突出，條理清晰，文字精練。

3、報送信（xìn）息需經分管領導審（shěn）定（dìng）鑒字，對重要信（xìn）息或涉及敏感的問題，須經中心主要領導同意後方可報送。

4、信（xìn）息工作成效作為（wéi）年終考核的（de）重要依據。

印章管（guǎn）理（lǐ）製度

1、所有印章（zhāng）統一由行政部門保管，實行專人管理。保管人員必須以高度的責任感管好（hǎo）印章，每次用印後要（yào）收妥。印章保管人出差或請假，應及時將印章上交行政部門負責人，嚴禁私自委托他人保管使用印章（zhāng）。

2、印章（zhāng）不準帶（dài）出行政部以外使（shǐ）用和存放。特殊情況需（xū）用印模到印刷廠（chǎng）套印，需報經中心同意（yì）並履行簽字登記手續後，由行政部安（ān）排專門人員帶出，並實行全過程監管（guǎn）。嚴禁在（zài）空白紙張上加蓋印章。

3、統一實行主任審批負責製。印章保管人員應根據院領導簽批意見，核驗校對經手人簽字、分管領導簽字、主任簽字等（děng）項目，檢查文件格式無誤和文印質量合格（gé）後，方可（kě）用印。不（bú）符合規定的，拒絕用印。如遇（yù）緊急情況，用印人經請（qǐng）示主（zhǔ）任批準，可先（xiān）用印，後補（bǔ）辦有關手續。

4、實行印章使（shǐ）用登（dēng）記製。任何人使用公（gōng）章，必須填寫《蓋章審批卡》，對用印事項登記（jì）造冊，由用印者簽（qiān）字。

5、出具便函、證（zhèng）明和介（jiè）紹（shào）信等，需經分（fèn）管領（lǐng）導審核，報主（zhǔ）任簽字後方可辦理。

6、涉及個人（rén）事項的（de）證明用章，內容必須真實，不能存有虛假（jiǎ）成分（fèn）。

文件收發、傳閱管理製度

嚴格按照（zhào）《黨政公文處（chù）理工作條例》的要求，嚴格規範公文收發、傳閱、報送和處理工作。

1、所有來文、函件（包括電子公（gōng）文）等均應（yīng）交行政部機要員當天編號登記、加簽、分發、傳遞，急件要（yào）件要及時送有關領導批示，以防漏登、壓誤。需要傳閱。

2、凡登記在（zài）冊（cè）的省以上文件在傳遞交接時，要履行簽收手續。

3、送領（lǐng）導閱示的文件，一般（bān）應在兩天內閱畢；急（jí）件隨（suí）到隨閱，嚴防壓誤。嚴格按規定級別閱文。文件一（yī）般不得帶回家或攜帶出入（rù）公共場所（suǒ），秘密文件必須在閱文室閱文。借閱文件必須辦理借（jiè）閱登記手續。

4、對需要（yào）單位領導閱批的公文，由（yóu）行政部負（fù）責（zé）人根據其內容和領導的分工（gōng），提出擬（nǐ）辦意見後逐級呈分管主任、主任閱批。領導批示的辦理意（yì）見（jiàn），對有時限要求的公文，要注明辦結時間。行（háng）政部作好領導（dǎo）批示登記後（hòu）轉有關處（室）承辦。一般應在當天（tiān）內處理完畢，經辦人需在辦（bàn）理結果欄寫明辦理結（jié）果（guǒ）。急件要隨到隨處理（lǐ）。各相關工作人員（yuán）需操（cāo）作使用的文件，經批準方可複印（yìn）若幹份使（shǐ）用。

5、負責承辦的部門要按照領導批辦意見（jiàn）和文件要求，指定承辦人在規定（dìng）時限內辦理。承辦事項涉及其它部門的，承辦處（部門要主動與有關部門協商（shāng）辦理。辦理完畢後，應注明辦（bàn）理情況，送行政部歸檔備查。若確定承辦部門不當，或因情況（kuàng）特殊不能在（zài）規（guī）定（dìng）時間內辦完（wán），須及時報（bào）告（gào）行政部。

6、中心的請示件等業務性公文，由（yóu）部門負責報送。以單（dān）位名義報送材（cái）料（liào），由行政部負責（zé）報送，特殊情（qíng）況由部門負責報送。

7、行（háng）政部每年（nián）3月份前對上（shàng）年辦理的文件進行整理、立（lì）卷、歸檔和封存，按規定上（shàng）交。

文件製發製（zhì）度

1、以微生物91porny在线观看技（jì）術研究推廣中心名義（yì）下發的文件，由相關部門（mén）起草後，須（xū）填寫（xiě）《文件發放記錄表》送主管副主任審閱簽字，由行政部在行文規範上進行核文後呈（chéng）送主任簽發。

2、轉發上（shàng）級的文（wén）件，由有關部門起草轉發（fā）通知，報主管副主任審閱把關，經（jīng）行政部行文規範審核後，由（yóu）主任簽發。

3、代企業起草的文件和申報項目、呈報副（fù）主任（rèn）審批的文件，由有部門起草，主管副主任把關，主任簽批，以《中心項目呈批件》報送（sòng）。

4、聯合發文，以其它單位為主（zhǔ）的，由（yóu）有關部（bù）門、行政（zhèng）部提出意見，送部門分管副（fù）主任審閱會簽；以我中心主的，先按中心文件審批程序簽（qiān）批辦理（lǐ）後辦理會簽手續。

5、各部門以部門規劃（huá）辦（bàn）名義（yì）編發的非正式文件、資料，包括向市、省相關部（bù）門呈報的專題報（bào）告、重要典型材料等，由（yóu）主管副主任審閱後報主任（rèn）簽發。課題規劃立（結）項通知書製（zhì）發（fā），由主任（rèn）簽發。

6、實行公文分層審核把關責任製。部門負責初審規範（fàn），送（sòng）分管領導審核把關，行政部（bù）負責行文規範，按程序報主任簽發。

7、文件審定簽發後再行編號和確定份數。請示（shì）、報告、通知、批複、通報、公函等，由行政部編號，並由核（hé）稿人負責（zé）標明加注印刷版記、主題詞和印刷（shuā）份數等（děng）。各類文件的校對、印送由起草部門負責。

9、印（yìn）送。文件印出後，起（qǐ）草人員要再次認真檢查，確保準確無誤後由部門負責人簽發，並將原稿（gǎo）件及印件留行政（zhèng）部存檔。任何個人不（bú）得違背程序直接向外遞送。

辦公用品管（guǎn）理製度

為規範辦公用品（pǐn）的采購、保管、領取和使用。確保辦公所需，倡導勤儉節約、物盡其用，杜絕鋪張浪費、大手大腳，管（guǎn）好用好辦公物品，特製定辦（bàn）公用品管理製（zhì）度。

一、辦公用品的（de）采購

1、行政部負責辦公用品（pǐn）的采購工作。統（tǒng）一由行政部專人負責，實（shí）行定點（diǎn）采購製，定點前，應做好市場調查，充（chōng）分掌握欲購物品的性能、價格及附加優惠（huì）條件（jiàn），貨（huò）比三家，講價壓價，努力達到貨真價（jià）實，物美（měi）價廉。分管領導在采購地點、規格型號和質量價格上予以把關。

2、嚴格（gé）采購審批製度。辦公用品原則每季度采購一次，由（yóu）行政部根據辦公用品庫存量情況以及消耗水平（píng），確定購（gòu）置數量，填寫《辦公用品（設備）購置、維修申請（qǐng）單》，經分管領導同意，報主任審批後統一購置。因特殊原因確需臨時購買的，由申（shēn）請人填寫《辦公用品（設備）購置（zhì）、維修申請單》，按（àn）程序報批後，由（yóu）行政部購置。

3、辦公用品采（cǎi）購的一般程序為：需用部門（個人）向行政部（bù）提出購物申請→行政部（bù）確認庫存無可用或可替代的物品後按照規定權（quán）限辦（bàn）理審批（pī），並報告有關領導→行政部采購人員實施采購→所（suǒ）購物品交與申購處室（shì）(個人)驗收領取；采購人（rén）和驗收領取人各自在粘有發票的經費（fèi）報銷單上簽字→有關領導按（àn）規定批準權限在經費報銷單上審簽→履行財務報銷程序。

二、辦公用（yòng）品（pǐn）的領取

1、領取（qǔ）時，領取人須在《辦公用品領取（qǔ）登記本》上寫（xiě）明領（lǐng）取日期、領取物品名稱及規格、數量、用途等項（xiàng）並簽字。領取非庫存、專門采購的（de）辦公用品時，領取（qǔ）人須在購物發票的經（jīng）費報銷單上簽字。

2、辦公用品管理人員應恪（kè）盡職守，堅持原則（zé），照章辦事，嚴格控製辦公用品的領取數量和次數，保證辦公需要。對於消耗品，可根據曆史記錄（lù）和經驗法則設定領取基準。明顯超出常規的申領，領取（qǔ）人（rén）應作出解釋，否（fǒu）則保（bǎo）管員有權拒付。領取的非消耗性辦公用品（如訂（dìng）書器、計算器、剪刀等）應列入移交，如重複（fù）申領，應說明原因（yīn）或憑損毀原物以舊換新，杜絕虛報冒領。

3、大件物品領取（qǔ）後，應列入行政部固定資產管（guǎn）理序列，明確責任人。辦公用品領取後（hòu）發現不適（shì）用或未用完部分應立即退還，采購保管人員根據情況（kuàng）予以調換或收回入庫。

三、辦公用品的使用

1、使用辦公（gōng）用品應牢固樹立節（jiē）約光榮、浪費可恥的思想，在日常工作中，處處精打細算（suàn），提倡節（jiē）省每一張紙、每一顆釘、每一滴墨、每一（yī）分錢（qián），努力（lì）降低辦公成本。

2、辦公用品應（yīng）為辦（bàn）公（gōng）所用，不得據為已有，挪作私用；不得用辦公設備幹私活，謀（móu）私利；不許將辦公用品隨意（yì）丟棄廢置。

3、精心使用辦公設備，認真遵守（shǒu）操作（zuò）規程，及時關閉電源（yuán）。定期維護保養，最大限度的延長（zhǎng）辦（bàn）公設備、用品使用壽命。

4、辦公用品使用要物有所值，物盡其用，不要大材小用、貴（guì）材賤用。複印紙應用於複印，不得用做草紙、包裝紙；大頭針、曲別針（zhēn）等要反複使用；紙張可雙麵利用，修改校對稿可先用廢舊紙張打印等，充分發揮各種辦（bàn）公用品的（de）最大使用效率。

5、印製文件材料要有科學性和計劃（huá）性。要根據文件材料印製（zhì）要求及數量選擇合適的印製方（fāng）式，既要方便快（kuài）捷，又要使成本最低。並力求使印製（zhì）數與需（xū）用數基本相符，略有餘富，避免不必要的浪費。

6、對於高檔耐用辦公用品，部門間應盡量協調（diào）相互借用，一般不得重（chóng）複購（gòu）置。使用中辦公設備出現故障，由原采購人員負責協調和聯係退（tuì）換、保修（xiū）、維修、配件事宜；因使用不當，人為造成設備損壞的，直接責任人應負賠償責任。

車輛管理製度

一、用車原則

車輛使用堅持為工作服務、為急需服務（wù）和統籌調配的原則，淡化用車意識，加（jiā）強車輛調度，保證車輛安全，提高用車（chē）效（xiào）率，節約車輛開支，嚴禁公車私用。誰用車、誰帶車、誰負責。

二（èr）、用車

1、因公需用車輛時由行（háng）政部統一協調派車，按照公車管理規（guī）定實行出車派車（chē）登記製度（dù），平衡司機工作量，避（bì）免疲勞駕駛。

2、中心領導（dǎo）用車應提前1天填寫派（pài）車單，部門用車需提前2天填寫派車單。如遇用車衝突時，原則上按派車單先後時（shí）間（jiān）順（shùn）序排列，或由用車領導、用車處（chù）室負責人之（zhī）間協調，並將協調結果（guǒ）告知（zhī）行政部。行政部（bù）再按照規（guī）定（dìng），視車輛情況，履行公車派車手續並逐報分管副主任、主（zhǔ）任（rèn）簽字同意後安排車輛。

3、市外出差（chà）的，一般不帶車。市內短途用車（chē）實行送達再接製度。

4、司機（jī）負責填寫“出車登（dēng）記簿”。出車登記簿分為裏程、地（dì）點、用車人、油（yóu）耗等項目，由司機本（běn）人如（rú）實填寫，一次一登記、一月一小結（jié），交行政部主管人員審核（hé）。

三、開車

1、司機和行（háng）政部主管人員通訊工具要24小時保持暢通。司機上下班不準遲到早退，上班時（shí）間司（sī）機必（bì）須堅守崗位，隨叫隨到。

2、司機行（háng）車時應保持良好的精神狀態，身心不適隨時報告（gào），嚴（yán）禁疲勞駕駛。

3、車管人員和司機要保持車況良好，嚴禁派、開病車，消除事故隱患。

4、司機不準私自用車、酒後開車和（hé）讓他人開車（chē），不（bú）準私自改變行車路線，否則（zé）後果自（zì）負。情節嚴重者，另行研（yán）究處理。

5、所（suǒ）有（yǒu）工作人員不準私自（zì）開車。

6、駕駛員（yuán）嚴守保密（mì）製度，不傳是非。

7、車輛用完後應及時將車鑰匙交車管人員。

四、車輛停放

1、市（shì）內用車工作時間以外一律（lǜ）將車輛停放在中心停車場內，並將鑰匙交由行政部保管；嚴禁司機擅自將車開回家或停放在其他不安全（quán）的地方過夜，嚴防車輛被盜。節（jiē）假日期間按規定封存車輛。

2、單位外停車，應交有關人員看管，或司機（jī）本人看護，不準將車停放在不安全的地方，否則（zé）出了問題追究有關人員責任（rèn），必要時對直接責任人實行經濟處罰。

五、油料管理

1、車輛燃料實行定（dìng）點加（jiā）油。加油時憑車管人員交（jiāo）給（gěi）的加油卡，司機到定點加油站（zhàn）加油，加油後將加油卡及時交回，並做好加油數量以及卡內餘（yú）額登記。

2、出車途中加（jiā）油，可由司機請示車管人員後掌握適量購買。用車人審簽後及時報行政部主管人員登記履行（háng）報（bào）銷程序。

3、車管人員每月將油料購置、使用情況盤點一次，在工作碰頭會上通報情（qíng）況。車輛的行（háng）駛裏程、耗油情況，半年統計一次，將統計結果送領導傳閱。

六、車（chē）輛維（wéi）修

1、首先要加強車（chē）輛（liàng）保養。要定期按要求進行保養，防患於未然。車輛需經常保持車內外清潔衛生，機件要定期檢（jiǎn）查、擦拭、保養，確保行駛安全。

2、如有故障需及時送定點修理（lǐ）廠（chǎng）維修（xiū），填（tián）寫車輛維修申請審批單；由司機（jī）、車管人員辦理，憑維修申請審批單到（dào）指定廠家維修。修理完畢，車管人員會同司機或有關人員一起檢查維修（xiū）情況，確保修理效果。並按（àn）有關財（cái）務規定及（jí）時報送維修憑證。

安全保衛製度

1、工作人員要（yào）自（zì）覺（jiào）遵守公安和巨（jù）微（wēi）管理處製定的（de）有（yǒu）關（guān）安全保衛製度（dù），增（zēng）強三防(防盜、防火、防破壞)意識，搞好安全（quán）防範。

2、辦（bàn）公場所不準外單位人（rén）員留宿，禁止閑（xián）雜人員在辦公室（shì）內逗留。

3、辦公室內不準存（cún）放易燃、易爆品；文印、檔案、電腦等部位嚴禁煙火（huǒ）；工作人員離開辦公室時，要關窗鎖門，文件櫃、辦公桌、辦（bàn）公室要加鎖。

4、辦公室（shì）內不得存放與辦公無關的其他物品。

5、每年由主任牽頭進行一次安全防範檢查，發現苗頭（tóu）問題，認真加以解決。

衛生製度

1、經常保持衛生區整潔。樓道、垃（lā）圾箱、紙簍等要堅持每日（rì）上班前（qián）打掃（sǎo）清理，各部門內和樓（lóu）道（dào）保（bǎo）持四壁無塵，地麵清潔無雜物，辦公用品擺放整齊有序。

2、嚴禁隨地吐痰、丟煙頭、丟棄廢紙及其它（tā）雜物,樓道禁止存放自行車等私人物品。

學習製度

1、學習的時間：全體職工都要參加學習，定於每（měi）周集中學習一次。時間定於每周一上午9—11點。學習日如遇特殊情況，可就近另行安排學習（xí）時間。學（xué）習（xí）可與工作碰頭會相結合。

2、學習的組織（zhī）：集體學習由行政部組織，主任主持。

3、學習的內（nèi）容。政治學習：學習黨和政府各項方針政策，不斷（duàn）提高政治素質和政策理論水平。業務學（xué）習：學習與中心業務開展各相關知識，努力提高（gāo）業務（wù）素質和實際工作能力。法律法規（guī）學習：重點學好與工作密切相關的法律法規，尤其要學懂弄通行政的、法律的（de）及與（yǔ）本職工作相關的法律法規，不斷提高法律素養和依法辦（bàn）事的能力。

4、學習的方法：堅持集體學習與個（gè）人自學相結合，注（zhù）重效果，突出針對性。發揚（yáng）理論聯係實際的學風，用理論指導實際工作。要學以致用，不斷提高為領導、為同誌、為社科工作者服務的能力（lì）。方法上要（yào）靈活多樣，學習時要記好學習筆記，學後寫出心（xīn）得體（tǐ）會。養成勤於學習、勤於思考的（de）習慣。

5、嚴格學習紀律：集中學習日任何人不得無故缺席，無特（tè）殊情況不得請假。學習時要集中精（jīng）力，不做與學習無關的事。

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2019年3月21日

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